2024年中国应用法学前瞻：劳动法律问题研究的新趋势
一、引言
随着经济社会的快速发展和劳动力市场的变化，中国的劳动法领域正面临着一系列新的挑战和机遇。在即将到来的2024年，我们可以预见，劳动法律问题的研究和实践将呈现出以下几大新趋势。
二、数字化转型与灵活用工的法律规制
- 主题1：远程办公的权益保护
- 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）可能修订以适应远程办公的需求，明确雇主和雇员的权利义务，确保公平性。
-
相关案例：例如，某公司因疫情期间实施远程办公政策导致员工加班熬夜猝死的热点案件，可能会推动连续
-
主题2：平台经济的劳动关系认定
- 针对日益增长的共享经济模式，如网约车司机、外卖骑手等，法院将更加关注其劳动关系的界定，以便提供适当的法律保护和福利待遇。
- 相关案例：如“美团骑手猝死案”，法院判决确认了骑手的劳动关系，为类似案件的审判提供了参考。
三、人工智能时代的职业安全与健康保护
- 主题3：自动化设备的安全监管
- 在生产自动化加速推进的情况下，如何保障工人的安全和健康将成为焦点，包括对自动化设备的严格监管和对工人进行必要的培训。
-
相关案例：如某工厂因使用未经安全测试的机器人而导致工人受伤的事件，或将引起有关连续。
-
主题4：数据隐私的保护
- 随着大数据技术的广泛应用，如何平衡企业的信息收集需求和个人员工的隐私权将是重要的议题。
- 相关案例：如某企业非法获取和使用员工个人信息而被处罚的案例，将会促使连续制定更严格的隐私保护措施。
四、应对老龄化社会的人力资源管理创新
- 主题5：延迟退休政策的司法解释
- 为了缓解人口老龄化的压力，预计政府会逐步推行延迟退休的政策，这将对现有劳动法律法规提出新的要求。
-
相关案例：可借鉴其他国家如日本、德国的经验，探讨延迟退休政策的法律影响及可能的纠纷解决机制。
-
主题6：老年就业者的权益维护
- 如何在保持老年人工作权利的同时，有效防止年龄歧视和不平等待遇，是需要深入研究的课题。
- 相关案例：如某公司因解雇超过法定退休年龄的员工而引发的争议，将有助于完善连续的法规体系。
五、结语
展望未来，劳动法律的研究与实践将继续围绕上述关键问题展开，并不断推陈出新，以满足新时代的发展需要。通过持续的关注和讨论，我们相信能够在2024年及以后更好地实现劳资双方的利益平衡，构建和谐稳定的劳动关系。
