在现代经济中，企业的兴衰是常态，而当企业面临无法清偿债务的困境时，破产程序便可能启动。在此过程中，除了债权人之外，职工权益的保护也是一个重要议题。本文将探讨企业破产背景下，如何确保职工合法权益得到有效保护，以及相关的法律规定和实践做法。
一、职工权益的法律基础
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
该法规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面。在企业进入破产程序后，这些权益仍然应当受到法律的尊重和保护。
2. 《中华人民共和国企业破产法》
这部法律对破产程序进行了详细的规定，其中涉及到了职工权益保护的内容。例如，《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产分配时，应优先清偿职工工资和保险费用等。
二、职工权益的具体保护措施
1. 债权确认
在企业破产过程中，职工往往享有一定的债权，如拖欠的工资、社保费、补偿金等。这些债权需要在破产程序中被确定并列入受偿范围。根据《企业破产法》第四十八条，职工应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报其债权。管理人收到职工的债权申报材料后，应当登记造册，并对账目进行核对。如有异议，可依法提起债权确认之诉。
2. 优先清偿权
根据《企业破产法》第一百一十三条第一款第（一）项的规定，破产清算时，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应当优先于普通破产债权清偿。这意味着即使在企业资不抵债的情况下，职工的相关权益也能得到一定程度的保障。
3. 劳动关系的解除
在破产程序中，为了减少开支，企业可能会解散或关闭部分业务部门，这可能导致大量职工失业。对此，《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，《企业破产法》第一百一十六条也明确，债务人经人民法院裁定宣告破产后，管理人有权决定是否继续履行劳动合同。如果选择解除劳动合同，则应当按照国家规定给予经济补偿。
三、典型案例分析
1. 某制造企业破产案
在某制造企业破产案件中，法院和管理人在处理职工权益问题时采取了以下措施：
- 设立专门的职工权益保护小组，负责协调解决职工在破产过程中的各项诉求；
- 及时通知职工有关破产程序的重要信息，保证职工的知情权；
- 在破产财产分配中，优先考虑职工债权，确保职工的合法权益不受损害；
- 对因破产而导致失业的职工提供再就业培训和服务，帮助其重新融入劳动力市场。
通过上述措施，该企业在破产过程中较好地维护了职工的合法权益，得到了社会各方的肯定和支持。
四、结论
总之，企业破产不仅仅是经济上的事件，更涉及到一系列的社会问题和法律责任。在这一过程中，必须高度重视职工权益的保护，确保其在破产程序中得到公平对待。通过完善法律法规体系，加强执法监督力度，以及提高企业和职工的法律意识，我们可以为职工提供一个更加公正和有保障的工作环境，从而促进社会的和谐稳定发展。
